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終身雇用の崩壊

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以前は、一つの会社で定年退職をするまで働くのが、当たり前のように考えられていました。


待遇も年齢や勤続年数を基準に、昇進や昇給をおこなういわゆる年功序列型でした。


社員の働きや努力以外の部分での評価を重視していました。


しかし!?これからの時代は具体的な数値(売上など)や業績をあげた人間を評価する、成果主義に移りつつあります。


具体的な成果が出せない人は、年齢や勤続年数が上がっても評価はあがりません。


むしろ評価は、下がっていく一方です。


言い方は悪いですが、年齢が上がるほど価値が下がる時代になってきました。


年齢に関係なく、自分の価値を高める為に付加価値を身に付けることをおススメします。


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