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社員の評価

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会社員(サラリーマン・OL)にとって、古き良き時代の代名詞でもある年功序列制度。


これからの時代は、具体的な業績をあげた方を評価する成果主義に、変わりつつあります。


では、今まで以上に職場での仕事をすれば評価は上がるでしょうか!?


実は一定以上の業務をこなしても、多少評価は上がるかもしれません。


しかし! この方法は、あまり効率の良い方法ではありません。


むしろ労働時間の増加などによる、過労死やうつ病などのリスクがあります。


逆に与えられた仕事を、できるだけ短い時間で終わるように、考えるのはどうでしょうか。


たとえば、自分一人で全ての仕事をかかえ込むのではなく、他の方に任せれる部分があれば 上手く振り分けてみましょう。


もちろん他の方に、仕事を押し付けて知らん顔ではなく、定期的にフォローをしましょう♪


それ以外に、仕事の効率を上げる方法として80%の完成度を目指すことです。


なぜ? 80%なのかと思われるかも知れませんが、100%の完成度を目指すと余分な作業をしてしまいがちになります。


100%を目指して作業をしても、実際は修正やら予想外の変更等で、結果的に手直しの作業が必要になります。


80%の完成度を目指して作業をして、修正を行うのが効率の良いやり方だと思います。


同じ仕事量や仕事の質(レベル)でも、時間が短縮できれば評価が上げることができます。


時間は限られています。手を抜かずに有効に活用しましょう。


有効に時間を使うことで、余った時間を趣味の時間に回すのも良いでしょう♪


自分をもっと高めたい方は、各種検定試験や資格の取得をすることをおススメします。


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